torin_kr (torin_kr) wrote,
torin_kr
torin_kr

Спорности -- про договоренности явные и скрытые

Вчера в ходе обсуждения вот этого моего поста о процессе повышения зарплаты  возник некий интересный момент, из которого я хочу сделать отдельный пост.

111)
Момент вот какой -- все мы в ходе своей жизни периодически о чем-то договариваемся. Или говоря высоким  юридическим стилем -- вступаем в договорные отношения -- с близкими людьми, просто с  другими людьми, с различными организациями и бизнес-структурами (некоторые из которых  являются нашими работодателями) и иногда даже с государством. В каждом таком договоре есть взаимные обязательства. Обратите внимание -- ВЗАИМНЫЕ. То есть одна договаривающаяся сторона обещает что-то сделать (или наоборот чего-то не делать), в ответ на что другая договаривающаяся сторона тоже обещает что сделать или не делать. Именно -- ВЗАМЕН. И если одна сторона не выполнила  обязательства это АВТОМАТИЧЕСКИ дает право второй стороне не выполнять свои обязательства. Кроме того, обычно у такого договора есть срок действия, а если срока действия нет, это значит что он может быть расторгнут в любой момент после соблюдения сторонами определенных процедур.  При этом статус сторон на самом деле никакого значения не имеет. Не имеет на самом деле значения и форма такого договора --  до тех пор, пока обе стороны считают друг друга приличными людьми.
 
Все вышенаписанное так и хочется подписать -- "Капитан Очевидность". Ну настолько все это банально, что даже не очень понятно, зачем об этом и писать. Я бы и не писал,  но почему-то как только дело касается отношения индивида с организацией (особенно -- с организацией-работодателем), или, не дай бог,  с ГОСУДАРСТВОМ, так сразу же вся эта очевидность забывается.  Твой работодатель спокойно нарушает свою часть договора -- но ты почему-то продолжаешь выполнять свою. Почему? Если у меня в трудовом договоре написано, что зарплата должна выплачиваться в срок с пятого по десятое число каждого месяца, то не получив десятого зарплату. я имею полное право не выходить одиннадцатого на работу -- и это не будет никаким прогулом. Разве что вынужденным, по вине работодателя... Вместо этого люди начинают жаловаться на работодателя, взывать к его совести или писать на него кляузы в государственные  органы. Зачем? Достаточно просто разорвать отношения и больше их никогда не начинать. Еще можно поделится со знакомыми тебе  людьми твоим мнением о способности этой организации  в принципе выполнять свои обязательства и о разумности заключения с ними хоть каких-либо договоров. Если договор предусматривал штрафные санкции и/или компенсации, можно обратится в суд за их получением. Вот и все. Тоже самое, кстати, в теории должно быть и в отношениях с государством. На практике, правда, боюсь фиг ты с него, с государства, что-либо получишь в виде штрафных санкций. Приходится ограничиваться разрывом отношений...

Но я собственно хотел сказать даже не об этом. Я хочу подчеркнуть вот какой момент --  все наши взаимные обязательства, меня и работодателя, меня и государства, даже меня и моих друзей  прописаны в договоре  -- даже если договор устный.  ВСЕ!  НИКАКИХ ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ у нас по отношению друг к другу нет. Работодатель не обязан например озаботится проблемами со здоровьем  моей 75-летней мамы, а я не обязан соглашаться поработать в выходные, потому что у фирмы внезапно возникла такая потребность.  Никакой  КОРПОРАТИВНОЙ или  еще какой-либо  ЛОЯЛЬНОСТИ не существует. Забудьте. Так же как не существует и никаких имплицитных, предполагаемых обязательств. Не надо ничего предполагать.  Все, что я кому-либо должен -- знакомым, друзьям, работодателям, государству, все равно кому -- это только то, о чем я с ними прямо и открыто договорился. Взамен на соответствующие  обязательства с их стороны. Если же противоположная сторона считает иначе -- это ее проблемы.
Tags: Спорности
Subscribe
promo torin_kr april 3, 20:29 102
Buy for 100 tokens
Все больше россиян опасаются не только коронавируса, но и увольнения из-за эпидемиологического кризиса, говорится в материалах Национального агентства финансовых исследований (НАФИ). Почти половина (42%) опрошенных, оставшись без работы, не смогут протянуть и месяца без займов. Еще 26% отвечают,…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 45 comments