Спорности -- про договоренности явные и скрытые
Вчера в ходе обсуждения вот этого моего поста о процессе повышения зарплаты возник некий интересный момент, из которого я хочу сделать отдельный пост.
Но я собственно хотел сказать даже не об этом. Я хочу подчеркнуть вот какой момент -- все наши взаимные обязательства, меня и работодателя, меня и государства, даже меня и моих друзей прописаны в договоре -- даже если договор устный. ВСЕ! НИКАКИХ ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ у нас по отношению друг к другу нет. Работодатель не обязан например озаботится проблемами со здоровьем моей 75-летней мамы, а я не обязан соглашаться поработать в выходные, потому что у фирмы внезапно возникла такая потребность. Никакой КОРПОРАТИВНОЙ или еще какой-либо ЛОЯЛЬНОСТИ не существует. Забудьте. Так же как не существует и никаких имплицитных, предполагаемых обязательств. Не надо ничего предполагать. Все, что я кому-либо должен -- знакомым, друзьям, работодателям, государству, все равно кому -- это только то, о чем я с ними прямо и открыто договорился. Взамен на соответствующие обязательства с их стороны. Если же противоположная сторона считает иначе -- это ее проблемы.
Момент вот какой -- все мы в ходе своей жизни периодически о чем-то договариваемся. Или говоря высоким юридическим стилем -- вступаем в договорные отношения -- с близкими людьми, просто с другими людьми, с различными организациями и бизнес-структурами (некоторые из которых являются нашими работодателями) и иногда даже с государством. В каждом таком договоре есть взаимные обязательства. Обратите внимание -- ВЗАИМНЫЕ. То есть одна договаривающаяся сторона обещает что-то сделать (или наоборот чего-то не делать), в ответ на что другая договаривающаяся сторона тоже обещает что сделать или не делать. Именно -- ВЗАМЕН. И если одна сторона не выполнила обязательства это АВТОМАТИЧЕСКИ дает право второй стороне не выполнять свои обязательства. Кроме того, обычно у такого договора есть срок действия, а если срока действия нет, это значит что он может быть расторгнут в любой момент после соблюдения сторонами определенных процедур. При этом статус сторон на самом деле никакого значения не имеет. Не имеет на самом деле значения и форма такого договора -- до тех пор, пока обе стороны считают друг друга приличными людьми.
Все вышенаписанное так и хочется подписать -- "Капитан Очевидность". Ну настолько все это банально, что даже не очень понятно, зачем об этом и писать. Я бы и не писал, но почему-то как только дело касается отношения индивида с организацией (особенно -- с организацией-работодателем), или, не дай бог, с ГОСУДАРСТВОМ, так сразу же вся эта очевидность забывается. Твой работодатель спокойно нарушает свою часть договора -- но ты почему-то продолжаешь выполнять свою. Почему? Если у меня в трудовом договоре написано, что зарплата должна выплачиваться в срок с пятого по десятое число каждого месяца, то не получив десятого зарплату. я имею полное право не выходить одиннадцатого на работу -- и это не будет никаким прогулом. Разве что вынужденным, по вине работодателя... Вместо этого люди начинают жаловаться на работодателя, взывать к его совести или писать на него кляузы в государственные органы. Зачем? Достаточно просто разорвать отношения и больше их никогда не начинать. Еще можно поделится со знакомыми тебе людьми твоим мнением о способности этой организации в принципе выполнять свои обязательства и о разумности заключения с ними хоть каких-либо договоров. Если договор предусматривал штрафные санкции и/или компенсации, можно обратится в суд за их получением. Вот и все. Тоже самое, кстати, в теории должно быть и в отношениях с государством. На практике, правда, боюсь фиг ты с него, с государства, что-либо получишь в виде штрафных санкций. Приходится ограничиваться разрывом отношений...Но я собственно хотел сказать даже не об этом. Я хочу подчеркнуть вот какой момент -- все наши взаимные обязательства, меня и работодателя, меня и государства, даже меня и моих друзей прописаны в договоре -- даже если договор устный. ВСЕ! НИКАКИХ ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ у нас по отношению друг к другу нет. Работодатель не обязан например озаботится проблемами со здоровьем моей 75-летней мамы, а я не обязан соглашаться поработать в выходные, потому что у фирмы внезапно возникла такая потребность. Никакой КОРПОРАТИВНОЙ или еще какой-либо ЛОЯЛЬНОСТИ не существует. Забудьте. Так же как не существует и никаких имплицитных, предполагаемых обязательств. Не надо ничего предполагать. Все, что я кому-либо должен -- знакомым, друзьям, работодателям, государству, все равно кому -- это только то, о чем я с ними прямо и открыто договорился. Взамен на соответствующие обязательства с их стороны. Если же противоположная сторона считает иначе -- это ее проблемы.