?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Терпел-терпел и не утерпел. Ну раз уж все про эту самую четырехдневную рабочую неделю, то вот вам и мои три копейки на этот счет. Только предупреждаю -- заход будет издалека.

Итак, в компании где я сейчас работаю, каждые три месяца проходят так называемые "финансовые комитеты" -- собрания высшего руководства фирмы, на которых подводятся финансовые результаты очередного квартала и строятся планы на следующий. И вот после того как на третьем подряд финансовом комитете был зафиксирован рост удельной себестоимости, а самое главное рост доли фонда оплаты труда в затратах, БигБосс(владелец и генеральный директор по совместительству) решил что что-то идет не так и с этим срочно надо что-то делать.

Была приглашена внешняя консалтинговая фирма, сотрудники которой составили подробную технологическую и операционную карту всей текущей деятельности компании - начиная с деятельности того самого руководства и заканчивая работой курьеров и уборщицы. Было подробно проанализировано какие именно операции делает в течении  дня/недели/месяца каждый из сотрудников компании, сколько времени у него на это уходит (да, девочки из консалтинговой фирмочки просто тупо сидели рядом с нашими операционистами, бухгалтерами, логистами et cetera с хронометрами и записывали КАЖДУЮ операцию, которую сотрудник делал). Затем все это было сведено в специальные технологические карты и проанализированы общие временные затраты на выполнение ПОЛЕЗНОЙ РАБОТЫ.

После чего взяли сделанные мной отчеты, в которых я проанализировал работу КАЖДОГО сотрудника в базе 1с над тем или иным  бизнес-процессом и умножили количества операций из этих отчетов на временные затраты по каждой операции. В общем проделали всю ту работу, которую в советское время делали так называемые нормировщики.  После того как количество времени потраченные на ВСЕ технологические операции в течении дня поделили на общую длительность рабочей смены, угадайте сколько получилось в процентах? Ну, как вы думаете?  Смелее, смелее... 70? 60? 50? А вот фиг вам! Двадцать семь процентов -- такова доля рабочего времени, затрачиваемая средним сотрудником компании на выполнении полезной для компании работы. Еще раз
ДВАДЦАТЬ СЕМЬ ПРОЦЕНТОВ!
Чуть больше четверти от общей продолжительности рабочего дня. А чем же сотрудники заняты остальные три четверти? Как чем?-- разговорами с коллегами по работе на произвольные темы, питьем чая, хождением в туалет и в курилку, сидением в интернете, звонками по телефону детям, женам/мужьям и подругам... в общем, чем угодно, только не работой на компанию.

Когда БигБосс увидел эти цифирки у него был шок. Он сказал -- нет, я конечно понимаю что человек не машина и 100 процентов полезной нагрузки не может быть в принципе. Я ожидал процентов 65, ну 55 в крайнем случае... но  ДВАДЦАТЬ СЕМЬ! Будем принимать меры!

Меры вот прям сейчас принимаются, но этот  пост не про меры. Он, если вы, мои уважаемые френды, еще не забыли о переходе к четырехдневной рабочей неделе. Смотрите, если поднять процент загруженности наших сотрудников вдвое -- с нынешних 27 до ожидаемых бигбоссом "нижних" 55, то они смогут выполнять тот же самый объем работы за двое с половиной рабочих дней. А дял того чтобы без снижения объема выполняемой работы перейти на четырехдневную неделю, достаточно поднять этот самый процент загруженности меньше чем на треть -- с 27% до 34%. И я даже знаю как это сделать без особых проблем -- достаточно заблокировать все социальные сети в браузерах рабочих компьютеров...

В общем пафос этого поста -- сотрудники  компаний (как минимум ОФИСНЫЕ СОТРУДНИКИ, про работающих руками ничего сказать не могу ибо не знаю) перенесут переход на четырехдневку ПРИ ТОМ ЖЕ ОБЪЕМЕ РАБОТ даже особо не напрягаясь. Ну будут чуть поменьше пить чая и чуть меньше времени сидеть в "одноклассниках".


 
promo torin_kr декабрь 5, 2015 19:43 25
Buy for 200 tokens
Этот пост -- заказной. Меня его попросила написать одна моя хорошая знакомая, с которой мы знакомы такое количество лет. что аж страшно становится. Как говорит в таких случаях мой младший брат -- "Да ну нафиг. Столько и не живут". Живут... к сожалению. Ладно, это было лирическое…

Comments

( 37 comments — Leave a comment )
lj_frank_bot
Aug. 24th, 2019 12:29 pm (UTC)
Здравствуйте!
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категориям: Лытдыбр, Финансы, Экономика.
Если вы считаете, что система ошиблась — напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.
torin_kr
Aug. 24th, 2019 12:32 pm (UTC)
согласен
(no subject) - lj_frank_bot - Aug. 24th, 2019 12:38 pm (UTC) - Expand
ingaret
Aug. 24th, 2019 01:23 pm (UTC)
27 процентов КПД - это, я уверен, сотрудники ещё вкалывали как рабы на галере, так как рядом сидел надзиратель.
torin_kr
Aug. 24th, 2019 01:33 pm (UTC)
И зря они это делали -- лучше бы они работали помедленнее при надзирателе, тогда общий процент загрузки был бы выше.
mindfactor
Aug. 24th, 2019 01:30 pm (UTC)
А эффективность работы самого БигБосса какая получилась ?
torin_kr
Aug. 24th, 2019 01:38 pm (UTC)
Оценивалась эффективность только ОПЕРАЦИОННОЙ РАБОТЫ -- то есть однотипных операций, выполняемых по однозначно описываемому алгоритму (заполнение таможенных деклараций, подбор тарифов на перевозку, ввод документов в базу, проверка "первички"...) Не операционная деятельность -- НЕ ОЦЕНИВАЛАСЬ. Скажем эффективность работы программистов или клиент-менеджеров НЕ ОЦЕНИВАЛАСЬ. И эффективность работы бигБосса тоже...
(no subject) - mindfactor - Aug. 24th, 2019 01:46 pm (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 24th, 2019 02:01 pm (UTC) - Expand
(no subject) - mindfactor - Aug. 24th, 2019 02:44 pm (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 24th, 2019 03:32 pm (UTC) - Expand
(no subject) - mindfactor - Aug. 24th, 2019 03:44 pm (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 24th, 2019 03:53 pm (UTC) - Expand
(no subject) - mindfactor - Aug. 24th, 2019 03:56 pm (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 24th, 2019 04:58 pm (UTC) - Expand
(no subject) - mindfactor - Aug. 24th, 2019 06:47 pm (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 24th, 2019 07:11 pm (UTC) - Expand
(no subject) - mindfactor - Aug. 25th, 2019 03:37 am (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 25th, 2019 05:28 am (UTC) - Expand
(no subject) - mindfactor - Aug. 25th, 2019 09:05 am (UTC) - Expand
elena_dempsey
Aug. 24th, 2019 02:41 pm (UTC)
Да, капитализм это про то как выжать из каждого максимальное из возможного, дав ему при этом минимальное из возможного. Но с человеком это не прокатит. Производительность труда лишь упадет под давлением. Из-за стресса и болезней. Из-за возросшей сменяемости кадров. Люди будут с отвращением идти на работу.
torin_kr
Aug. 24th, 2019 03:29 pm (UTC)
А как же со всем справляются западные компании? Загрузка офисных работников в Мицубиси -- 70%, в Ягуар Лендровер -- 75, и даже в раздолбайском Гугле дле НЕ программистов -- 65% У них какие-то другие мозги, не такие как у нас?
(no subject) - elena_dempsey - Aug. 24th, 2019 05:00 pm (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 24th, 2019 05:26 pm (UTC) - Expand
(no subject) - elena_dempsey - Aug. 24th, 2019 05:46 pm (UTC) - Expand
(no subject) - elena_dempsey - Aug. 24th, 2019 06:04 pm (UTC) - Expand
(no subject) - mindfactor - Aug. 24th, 2019 06:47 pm (UTC) - Expand
fedorprostof
Aug. 24th, 2019 03:47 pm (UTC)
А я и говорил всегда , что в большинстве областей у нас производительность в два три раза ниже . Чем собственно и разница в уровне ( качестве жизни ) и об’ясняется . Только «хуже « мы не в два три раза живем
torin_kr
Aug. 24th, 2019 03:54 pm (UTC)
Живем хуже мы раз в пять. Работаем -- примерно в два-три раза. Разница -- в качестве управления...
(no subject) - fedorprostof - Aug. 24th, 2019 03:58 pm (UTC) - Expand
(no subject) - torin_kr - Aug. 24th, 2019 04:59 pm (UTC) - Expand
(no subject) - fedorprostof - Aug. 24th, 2019 05:02 pm (UTC) - Expand
uniala
Aug. 24th, 2019 05:54 pm (UTC)

У меня помимо основной работы четверть ставки внутреннего совмещения и такое впечатление, что я больше работаю на эти четверть ставки, чем на основную. Потому что на полчаса рутинных операций либо уходит полдня выяснений, что и как нужно сделать, либо это неделя пинков. То не прислали, это не дослали, тут неверно, просишь переделать. Вот реально, просто обзвонить людей с вопросом "где, мать вашу?" занимает туеву хучу времени. Пять людей на обзвон - полтора часа как с куста. Все профессора, все занятые. Там его нет, тут его нет, звоните на кафедру. На емейлы ноль реакции, разумеется. Месяц усилий, чтобы все собрать проверить и подписать и пара дней - чтобы все завести. По рутинным операциям у меня и процентов 10 бы не набралось.



Edited at 2019-08-24 05:57 pm (UTC)
torin_kr
Aug. 24th, 2019 06:04 pm (UTC)
Ну тут другая ситуация,честное слово. Люди сидят на ОТЛАЖЕННОМ бизнес-процессе. бывают конечно сбои (типа прислали не тот документ), но и сбои учитывали при расчете эффективности
wpogorely
Aug. 24th, 2019 07:12 pm (UTC)
"рост доли фонда оплаты труда в затратах"
А выгнали того, кто штаты раздувает? Нет? Он родственник БигБосса? Или сам Биг-босс? А, тогда понятно.
При переходе на 4-дневку разумеется начальство себя не обидит, зарплату-бонусы не урежет. Чего нельзя сказать о наверняка не слишком высоко оплачиваемых операционистах и прочих офисных ничтожествах (что собственно и есть основная цель реформ). Поэтому сразу можно сказать, что напрягутся они сильно, качество труда упадет. Возрастет текучка и общий пох.изм.
Попытка урвать с них больше денег (поменьше платить) наверняка дорого обойдется компании.
helkanarie
Aug. 25th, 2019 04:38 am (UTC)
Потому что сотрудник, который активно пашет большую часть рабочего времени, будет либо достаточно умён и трудоспособен, чтоб повысить свою квалификацию или сразу получить хорошее образование, и не будет долго работать на тупых рутинных операциях, которые поддаются подсчёту, уйдёт куда получше, либо решит, что ему тоже нафиг ничего не надо, и будет расслабляться, как все вокруг.
Но в целом да, во многих случаях сокращение рабочей недели ничему не помешает.
torin_kr
Aug. 25th, 2019 05:30 am (UTC)
Поэтому полное решение только одно -- полностью убрать людей с рутинных операций. Этим я сейчас потихоньку и занимаюсь...
( 37 comments — Leave a comment )