?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Как я уже однажды писал в одном из своих постов, в России хотя и нет в отличии от Японии системы пожизненного найма, но принято гордится сотрудниками -- "ветеранами компании". Им повышают зарплаты, вручают премии, о них вспоминают на каждом корпоративном празднике -- они, как выразилась однажды HR- директор нашей фирмы,  "золотой фонд нашей компании". А вот в мире ситуация немного другая, особенно в высокотехнологичных и наукоемких областях производства.

Согласно данным, полученным после анализа занятости четверти миллиона служащих компаний из списка Fortune 500 (включает первые 500 крупнейших компаний США по уровню доходов), средний возраст работающих в большинстве IT- компаниях меньше 30 лет.

  • Epic Games - 26 лет

  • Facebook - 28

  • Zynga - 28

  • Google - 29

Ну в крайнем случае сорока:


  • I.B.M. Global Services -38 лет

  • Oracle - 38

  • Nokia - 36

  • Dell - 37

При этом сотрудники крупнейших софтверных гигантов редко задерживаются в своих компаниях надолго. Первые восемь мест по средней длительности работы сотрудников в компании:

  1. Amazon -- 1 год

  2. Google -- 1,1 года

  3. eBay -- 1,8 года

  4. Yahoo! -- 2,4 года

  5. Microsoft -- 4 года

  6. Intel -- 4,3 года

  7. Hewlett Packard -- 5,2 года

  8. IBM -- 6,4 года

То есть будущее мира делается молодыми и мобильными, легко меняющими одну компанию на другую. А вовсе не "золотым фондом" компаний с 30-летним стажем работы.
promo torin_kr december 5, 2015 19:43 26
Buy for 200 tokens
Этот пост -- заказной. Меня его попросила написать одна моя хорошая знакомая, с которой мы знакомы такое количество лет. что аж страшно становится. Как говорит в таких случаях мой младший брат -- "Да ну нафиг. Столько и не живут". Живут... к сожалению. Ладно, это было лирическое…

Comments

( 4 comments — Leave a comment )
ingaret
Mar. 14th, 2019 08:41 am (UTC)
Хорошо заметно, что чем дольше фирма находится на рынке (IBM = International Business Machines вообще начинали с арифмометров), тем дольше в ней задерживается сотрудник.
helkanarie
Mar. 14th, 2019 02:37 pm (UTC)
Или среди тех трудоспособных людей, кому за 40, процент умеющих в IT существенно меньше, поэтому приходится нанимать молодых.
torin_kr
Mar. 14th, 2019 03:30 pm (UTC)
И это тоже. Но тогда вопрос --а ПОЧЕМУ он настолько меньше? Компутеры появились точно не 10-15 лет назад. Лет 20 как они уже МАССОВОЕ явление. Где же тогда массово сорокалетние айтишники?
helkanarie
Mar. 16th, 2019 05:10 am (UTC)
Время на обучение: купили молодому человеку комп домой 20 лет назад, он ещё лет 5 учился чему-то в перерыве между играми :) Инерция мышления: время на перестройку массового восприятия с "дорогая игрушка" на "рабочий инструмент". Примерно так по времени и выйдет, по-моему.
( 4 comments — Leave a comment )